（伟鹏集团领导层合影）

    欢迎您加入伟鹏快乐家园！让我们一起分享伟鹏发展成果，实现共同理想，共享成功。

    伟鹏以员工为企业发展的出发点和源动力，人才是伟鹏发展之本、竞争之本，是推动伟鹏蓬勃发展的第一生产力。伟鹏有倍受社会各界爱戴和尊重、战略发展明确的最高领导者，有富有朝气、团结协作的优秀团队。伟鹏善于为各类人才提供充分施展才华的舞台，做到人尽其才，才尽其用，成功营造了一种尊重知识，尊重人才，有利于优秀人才脱颖而出的优良环境，同时营造了健康向上的企业文化，让每一位员工都感受到凝聚力和归属感。伟鹏非常重视团队建设，多渠道引进人才、高效机制培养人才、广阔平台晋升人才，为企业在激烈竞争中立于不败之地提供强有力的保障，从而使员工具有强烈的成就感和荣誉感。伟鹏一贯倡导“以工作为快乐之本，以同事为快乐伙伴，以创造为快乐源泉，以伟鹏为快乐家园”的“快乐工作”理念。

一、伟鹏用人原则

    品德优先，岗位匹配、尽职尽责、团结协作。

    品德优先：以品德第一，能力第二为任用标准，“有德无才，其德可用，有德有才，其应重用，有才无德，其才难用。”

    岗位匹配：每个岗位都有自己的专业要求，适合的人放在合适的位置上才是人才，才能充分发挥他的作用。

    尽职尽责：对公司忠诚，工作有高度的责任心；做人要诚信，做事要认真踏实，具有敬业、锐意进取精神。

    团结协作：一滴水是渺小的，汇成大海才会波澜壮阔；一粒土是轻微的，积聚高山方能巍巍奇观。要成为伟鹏人，必须树立较强的

              团结协作精神。个人的力量是微弱的，但他依存于一个优秀的团队便能随着团队的成长而迈向成功。

二、伟鹏培训机制

    伟鹏为员工提供企业文化培训、制度和岗位细则培训、专业技术 培训、礼仪培训等全方位、系统化的培训，以文化融入为关键，以计划管理为核心，以在实战中提升员工能力水平为落脚点，帮助员工最大限度地发挥特长，挖掘潜能，从而培养了一批又一批努力拼搏、开拓进取的伟鹏人。

三、伟鹏晋升机制

    伟鹏的稳健、持续发展，为每一个伟鹏人提供了广阔的发展空间和晋升平台，能最大限度地发挥自己的潜能，能让富有工作热情和进取心的员工，获得公平的机会，从而进一步实现自身价值，同时营造了相互竞争和激励的良好工作氛围。

四、长期职业发展

    一分耕耘，一分收获。加入伟鹏，与成功人事同行，必将收获成功的人生！伟鹏为员工提供优秀的发展平台、较大的发展空间，使员工得以充分发挥能力、发掘潜力，创造工作业绩，让每一位员工与企业共同成长，也让每一位员工拥有长期的、稳定的和快乐的职业生涯。